员工离职,名下“百万粉丝”账号归谁?
【案例苑】 ●案情:小吴是百万粉丝一家鲜果公司员工,公司决定运营社交媒体,员工离职并组建项目小组,名下小吴作为小组负责人以个人身份证实名注册了新媒体账号。账号该账号定位为生鲜美食制作,百万粉丝由公司提供拍摄场地、员工离职素材,名下员工共同策划拍摄主题、账号文案、百万粉丝营销等环节,员工离职该账号获得近百万粉丝关注,名下为公司带来不少经济效益。账号不久后小吴离职,百万粉丝公司要求其交接账号,员工离职小吴却说该账号是名下自己个人所有,拒绝归还。公司遂将小吴诉至法院。 ●判决:法院经审理后认为,公司与小吴之间是雇主与雇员的关系,劳动者创造出的劳动成果应当归雇主。法院查明,该账号由包括小吴在内的多名员工发起,主要内容为宣传公司业务,员工共同构思创意,公司提供拍摄设备等支持,账号还被纳入公司视觉媒体部门管理,故账号内容并非小吴个人独自创作;辞职后,小吴也在个人社交平台称不再运营账号。综合来看,账号是公司员工共同创造的劳动成果,法院一审判决使用权归属公司所有。后小吴不服提出上诉,二审法院维持原判。 ●说法:随着流量经济的发展,“网红”账号的经济价值与日俱增。通常情况下,如果账号是以用人单位名义注册,员工基于工作职责进行运营管理,账号权益一般应归属于用人单位。如果员工自行注册和使用账号,通常应认定账号权益归属于员工。但网络服务平台的实名认证机制作为一项管理措施,并非判定账号使用权的唯一根据。当账号“名不副实”的争议发生在职场时,一般要综合考虑注册行为是否为履行职务行为、账号内容是否为工作内容、制作主体是否为实际使用人、内容与注册人的人身紧密程度等因素,做出合理认定。 与此同时,公司在推广宣传时,应尽量以公司作为主体来注册账户,注册在他人名下时,可以通过协议明确账号的权属,并对双方权利义务、账号运营管理等内容进行详细约定,避免出现类似争议。 (本报记者王金虎整理)
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